Çıkış engelleri, bir şirketin bir sektörden ayrılmasını engelleyen veya engelleyen faktörlerdir. Örneğin, satılması zor olan varlıklara sahip olmayı veya işyerinin kapanması için işçiler tarafından talep edilen tazminatı kastediyoruz.
Başka bir deyişle, bu engeller bir firmanın herhangi bir nedenle piyasadan ayrılmaya karar vermesi durumunda karşılaşacağı engellerdir. Bir sektöre girerken bu engellerin değerlendirilmesi gerekir.
Giriş engelleri gibi, çıkış engelleri de Michael Porter tarafından geliştirilen Porter'ın 5 Gücünün bir parçasıdır. Bunlar, bir endüstrinin kar elde etme yeteneğini etkileyen değişkenlerdir.
Çıkış engelleri, yüksek varlık uzmanlığı veya büyük başlangıç yatırımları ihtiyacı ile karakterize edilen sektörlerde önemlidir. Bu durumlarda piyasadan çekilmek yüksek maliyetler içerir.
Ana çıkış bariyerleri
Bir endüstrideki ana çıkış engelleri şunlardır:
- Uzmanlaşmış varlıklar: Bir piyasadan çıkmak, işin doğası gereği oldukça karmaşık olabilir. Örneğin sektörden ayrıldıktan sonra üçüncü şahıslara satılması güç olan önemli ekipmanların bulundurulmasını içeren teknolojik ortamlardan bahsediyoruz. Ayrıca, bu tür varlıkların endüstri dışında çok az değeri vardır.
- Sabit çıkış maliyetleri: Çalışanlara yüksek tazminat veya depodaki stokların tasfiyesi gibi bir endüstriden ayrılırken mutlaka üstlenilmesi gereken maliyetlerdir.
- Sosyal ve resmi kısıtlamalar: Bir işi sürdürmek için çıkar gruplarından sosyal baskı olabilir. Bu nedenle, bir şirket kapatacağını veya sektör değiştireceğini ilan ederse grev veya gösteriler ortaya çıkabilir. Benzer şekilde, mevzuat (karmaşık bürokrasi nedeniyle) veya siyasi baskı (otoritelerden seçmen kazanmak isteyen) önemli bir çıkış engeli olabilir.
En önemli ve yaygın çıkış engellerinden biri, belirttiğimiz gibi, bir proje veya işin tamamlanması için çalışanlara veya tedarikçilere yapılan kıdem tazminatıdır. Bu engellerin ve benzeri engellerin şirketleri, markaları veya projeleri kötü sonuçlara rağmen faaliyete devam etmeye zorlaması ve çıkışlarını engellemesi çok sık görülen bir durumdur.
Kısacası, çıkışın önündeki engeller, tasfiyesi zor varlıklara sahip olmak, işyerindeki yüksek düzenleme ve şirketler için bunlara karşılık gelen maliyetlerdir. Aynı şekilde, ortaklarımız veya çalışanlarımızla kişisel ve duygusal taahhütlerimizi de dikkate almalıyız.
Öte yandan, gururun veya imaja verilen zararın bir çıkışı engellediği durumlar da vardır. Bu, herhangi bir ekonomik kritere aykırıdır.