Bir sözleşme, insanın karşılıklı yararları temsil eden eşit farklı anlaşmaları kabul etmek için doğal bir eğiliminin yasal temsilidir.
Yani borçlu ve alacaklı olarak adlandırılan iki taraf arasında fiziki veya hukuki olabilen gönüllü bir anlaşmadır; Ayrıca, her bir taraf birden fazla kişiden oluşabileceğinden, sözleşme ile bağlı birden fazla borçlu ve/veya birden fazla alacaklı bulunabilir.
Bir sözleşmeye dahil olan kişiler, kendilerini yetenekli görmeli ve her türlü baskıdan uzak bir şekilde onaylarını sunmalıdır ve herhangi bir takas edilebilir öğe bir nesne olarak hizmet edebilir. Buna göre sözleşme şöyle olabilir:
- Doğada sözlü.
- Yazılı karakterli.
Yazılı olması durumunda, bölümleri şunları içerir: sözleşmenin türünü belirten başlık; taraflara işaret eden asli organ; ilgili olayları birbirine bağlayan sergi; normatif hükümler içeren normatif yapı; anlaşmanın nasıl yürütüleceğini gösteren bir formülden oluşan kapanış; ve son olarak, sözleşmenin bazı yönlerini açıklayan ekler.
Sözleşme, borçlu veya borçlular için, ortaya çıktığı kaynağın adını taşıyan ve alacaklı lehine yerine getirmeleri/yapmaları gereken, menfaat olarak bilinen bir sözleşme yükümlülüğünü temsil eder. Bu fayda, vermekten (sahip olunan bir şeyi teslim etmek veya bir varlık üzerinde ayni hak tesis etmek), yapmakta (şirket kurmak), yapmamakta (yöneticinin diğer şirketlerin işlerinde işbirliği yapmaktan kaçınması) olabilir veya elinde bulunan bir şeyi teslim etmek (bazı ofisleri kiralamak).
Sözleşme türleri
Yürürlük tarihine bağlı olarak, sözleşmeler şunlar olabilir:
- rızaya dayalı: Bunlar, bir satış ve satın almada olduğu gibi, tarafların anlaşması ile sonuçlandırılır ve yürürlüğe girmeye başlar.
- Kraliyet ailesi: Örneğin, bir süreliğine borç para verirken olduğu gibi, sözleşme teslim edilir edilmez yürürlüğe girmeye başladıklarında.
- Ağırbaşlı: Etkilerini yerine getirmeye başlaması için belirli formalitelerin yerine getirilmesine tabi olan bir sözleşme türü.
Sözleşmenin süresine bağlı olarak şunlar olabilir:
- Geçici: Bu durumda, söz konusu durumun (iş faaliyeti, kira vb.) süresini veya süresini belirler; buna paralel olarak, iki taraftan birinin feshetmeye karar vermesi durumunda sözleşmenin geçersiz olacağı ve hatta özel yükümlülüklere cevap vermek zorunda kalabileceği tespit edilebilir.
- Tanımsız: Hizmetin ifa süresi ile ilgili olarak herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın kurulan sözleşme türüdür.
Sözleşmeye katılan tarafların sayısına bağlı olarak, bunlar şunlar olabilir:
- tek taraflı sözleşme: Yükümlülük taraflardan sadece biri için doğar, sözleşme taraflarından biri alacaklı, diğeri borçludur.
- İkili veya sinalagmatik sözleşme: Her iki taraf da sözleşme yükümlülükleri, bunlar taraflar arasında birbirine bağlıdır.
- Kusurlu sinalagmatik sözleşmeler: Apriori olarak tek taraflı olanlar (sözleşme kurulduğunda, taraflardan sadece biri için yükümlülük üstlenir), ancak diğer taraf için yükümlülükler doğabilir.
Tarafların menfaatine göre:
- ücretsiz sözleşme: Bunda, sözleşme taraflarından sadece biri avantaj elde eder.
- Zorlayıcı sözleşme: Bunun değişmeli ve rastgele olmak üzere iki türü vardır. Taraflardan biri, diğer tarafın vermek veya yapmak zorunda olduğu şeye eşdeğer olarak görülen bir şeyi vermek veya yapmak zorunda kaldığında, zahmetli değişmeden söz ederiz; ve eşdeğeri belirsiz bir kâr veya zarar ihtimalinden oluşuyorsa, bu zahmetli rastgeledir.
Bileşimine göre:
- Ana sözleşme: Bir başkasının onu tamamlamasına gerek kalmadan kendi başına var olan.
- aksesuar sözleşmesi: Bu kendi başına yoktur, diğerine bağlıdır. Bu, örneğin bir kredinin ödenmesini garanti altına almayı amaçlayan ipotek gibi garanti sözleşmelerinde ortaya çıkar.
Yükümlülükler ve hükümler
Borçlu, edimini yerine getirmediğinde, sözleşmeden doğan sorumluluk kendisine doğar ve bu durumda borcun ifasının imkansız olduğunu iddia etmedikçe, alacaklı taahhüdün yerine getirilmesi veya ihlalinden kaynaklanan zararın giderilmesi için dava açabilir. engelleyen sebepler. Örneğin, yanlışlıkla bacağını kırdığı için tutulduğu ofisi temizleyemedi.
Nihai bir kılavuz olarak, sözleşmenin taraflar arasında hukuk olarak kabul edilmesine rağmen, bazılarında hakkaniyet nedeniyle bazı hükümlerin tesis edilemeyeceği dikkate alınmalıdır. Özellikle, iş sözleşmesinde mevcut düzenlemelere ve azami çalışma saatlerine uyulmalıdır; şüpheye düşülmesi halinde, bu tür sözleşmenin yorumlanmasında işçi lehine karar verilir.