Maaş incelemesi, bir işçinin tazminatındaki bir değişikliktir. Bu, genellikle yukarı yönlü olmakla birlikte, olağanüstü durumlarda da düşürülebilir.
Başka bir deyişle, maaş revizyonu, bir çalışanın maaşındaki artış veya azalmadır.
Daha önce de belirttiğimiz gibi, en yaygın olanı, şirketin maaşta bir azalmayı değil, bir artışı düşünmesidir. Bunun başlıca nedeni enflasyonun etkisidir.
Yukarıdakileri anlamak için, normal olarak tüm ekonomilerin, temel bir sepetin fiyatlarının bir fonksiyonu olarak ölçülen bir enflasyon seviyesini periyodik olarak kaydettiğini hesaba katmalıyız. Bu, temel ürünlerin maliyetinin arttığı anlamına gelir.
Yani fiyatlar yükselir ve ücret aynı kalırsa, işçi satın alma gücünü kaybeder. Yani aynı gelir düzeyiyle artık aynı miktarda mal ve hizmet satın alamazsınız. Böylece, bu sorunu önlemek için maaş artırılarak enflasyonun etkisi dengelenir.
Maaş incelemelerinin genellikle zaman zaman, örneğin yıllık olarak yapıldığını belirtmekte fayda var. Ayrıca, ücretlerin mutlaka enflasyonla aynı oranda artırılması gerekmez.
Maaş incelemesinin diğer nedenleri
Maaş incelemesinin bir başka nedeni de çalışan verimliliğindeki artıştır. Bu, önerilen hedeflerin yerine getirilmesine dayalı olarak değerlendirilebilir.
Öte yandan, küresel bir salgın gibi şirketin satışlarını önemli ölçüde düşürmesine neden olan olağanüstü bir olay meydana gelirse maaş revizyonu yapılabilir. Ardından, faaliyetlerini sürdürmek için çalışanlarının maaşlarını kesmek zorunda kalabilir.
Maaş inceleme maddesi
Toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret gözden geçirme maddesi, ücretin fiyat düzeyine göre ayarlanmasını sağlayan bölümdür.
Toplu sözleşmenin, işverenler ve işçi temsilcileri (mesleki birlik veya derneklerde düzenlenen) arasında yapılan bir sözleşme olduğunu unutmamalıyız. Bu sözleşmede, maaşları, ücretli izinler gibi işçi yardımlarını, çalışma saatlerini ve diğerlerini içeren genel istihdam koşulları belirlenir.
Açıklığa kavuşturulması gereken toplu sözleşmeler, asgari düzeydedir ve her bir işçi sözleşmesi, ortaya konan koşulları koruyabilir veya iyileştirebilir. Ancak şirket, çalışana toplu sözleşmedekinden daha olumsuz koşullar sunamaz.