Doğrudan ayrımcılık - Nedir, tanımı ve kavramı

Doğrudan ayrımcılık, bir veya daha fazla kişiye cinsiyet, yaş, din, etnik köken, ırk, ten rengi, sosyoekonomik durum, cinsiyet kimliği, engellilik, uyruk, siyasi eğilim vb. nedenlerle eşit koşullar altında olumsuz muamele edildiğinde meydana gelir.

Bu nedenle, bir kişi olarak nitelikleriyle ilgisi olmayan farklı nedenlerle insanlara yönelik açık ayrım, doğrudan bir ayrımcılıktır.

Doğrudan ayrımcılığın kökeni

Doğrudan ayrımcılığın kökeni, hoşgörü ve bireylerin eşitliğini tanıma yeteneğini istila eden kimlik kavramlarına dayalı önyargılardan kaynaklanmaktadır.

Ayrımcılıkla mücadele birçok hükümetin ve uluslararası kuruluşun gündeminde olmasına rağmen tamamen ortadan kaldırılamamıştır.

Doğrudan ayrımcılığın sonuçları

Doğrudan ayrımcılık, onu yaşayan insanları etkiler; çünkü insan haklarını dışlar, görevden alır, reddeder, inkar eder, ayırır veya küçültür. Bu onların özgüvenlerini, hayatta kalma biçimlerini ve kişisel gelişimlerini etkiler.

Doğrudan istihdama yönelik taahhütler ayrımcılık yapmama

Ayrımcılığın ortadan kaldırılmasının ardındaki temel ilkelerden biri, kalıp yargıların yarattığı engellerin ortadan kaldırılması, bilgi ve eğitime eşit erişimin teşvik edilmesidir. Benzer şekilde, mülk ve kredi kaynaklarına sahip olma ve bunları kullanma hakları.

Tabii ki, yukarıdakiler her zaman çeşitliliğin tanınması ve kabulü ile bağlantılı olmalıdır.

Devletlerle toplu olarak onayladığı sözleşmeler, anlaşmalar ve/veya tavsiyeler yoluyla saygılı çalışma ilişkileri ve eşit muamele sağlamak Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) sorumluluğundadır.

Uluslararası Af Örgütü, kendi adına, ayrımcı yasalara ve uygulamalara meydan okumak ve böylece eşitliği sağlamayı ummak için dünyanın dört bir yanındaki topluluklarla birlikte çalışır. Güçlü ayrımcı uygulamalara sahip ülkeler olduğu için önemli bir zorlukla karşı karşıya olmasına rağmen.

Doğrudan ayrımcılık örnekleri

Doğrudan ayrımcılık, insanlara karşı muameledeki farklılıklar gibi basit gerçeğin ötesine geçer, örneğin aşağıdaki durumlarda istihdamda ortaya çıkar:

• İşe alıyor.
• Promosyonlar.
• işten çıkarmalar
• Emek değerlerinin tanınması.
• Daha düşük maaş, hatta diğerleriyle aynı iş becerilerine sahip olmak.
• Görev dağılımındaki eşitsizlik.
• Tercihler.

Diğer durumlar, kadınların çalışmak, kredi talep etmek veya pasaport başvurusunda bulunmak için eşlerinden izin almaları gerektiğinde ortaya çıkar.

Ayrıca, etnik kökenleri, yaşları, cinsiyetleri veya dinleri nedeniyle insanların kamu görevinden veya eğitim almalarından mahrum bırakıldığında.