İş kazası, bir kişinin işini yaparken veya bunun bir sonucu olarak maruz kaldığı beklenmedik durumdur.
Başka bir deyişle, bu tür kaza, işçinin işini ifa etmesi nedeniyle uğradığı ve işverenin sorumlu tutulması gereken zararı ifade eder.
İş kazaları farklı nitelikte olabilir ve her mevzuat onlara farklı bir muamele sunar. Ayrıca çalışanın maruz kaldığı riskler sektöre veya ekonomik faaliyete göre değişiklik göstermektedir.
Bir diğer önemli nokta ise bu tür kazaların küçük yaralanmalara veya sakatlık (geçici veya kalıcı) bırakabilmesine ve hatta çalışanın ölümüne bile yol açabilmesidir.
Ayrıca iş kazasının zararlarının sadece fiziksel değil psikolojik de olabileceğini belirtmekte fayda var.
İş kazası türleri
Bazı iş kazası türleri şunlardır:
- Kazalar «yolculuk»: İşçinin işyerine gittiğinde veya işyerinden döndüğünde uğradığı sorunlardır.
- görevde: Çalışan, işveren tarafından belirtilen bir yere taşındığında, örneğin bir gazetecinin önemli bir olayı kapsaması gerektiğinde ortaya çıkar.
- İşin tatbikatında meydana gelen kazalar: Çalışan, üstleri tarafından görevlendirilen işi yaptığında olur.
- Birlik işlevlerinde: Kişi sendika izni talep ettiğinde ve söz konusu faaliyeti yürüttüğünde ortaya çıkar.
- Zamanla edinilen hastalıklar: Uzun süre bir işi yapmanın bir sonucu olarak maruz kalınan rahatsızlıklardır.
İş kazası örneği
Bir fabrikada çalışan bir kişinin uzun süre yüksek gürültüye maruz kalması iş kazasına örnek olabilir.
Çalışanın zamanla işitme duyusunun büyük bir bölümünü kaybettiğini düşünelim. Bu nedenle, bir bilirkişi raporu, bu rahatsızlığın nedeninin işyeri koşulları olduğunu gösterebilir. Eğer öyleyse, işveren sorumlu tutulmalı ve yetkililer işçiye tazminat ödemesi gerektiğine bile karar verebilir.
İş kazası ve mevzuat
İş kazaları ülke mevzuatına göre farklı şekilde ele alınmaktadır. Örneğin, İspanya örneğinde, işverenler, her bir işçisi için Sosyal Güvenlik'e aylık olarak katkıda bulunmalıdır. Bu nedenle, içlerinden biri görevlerinin yerine getirilmesinde beklenmedik bir duruma maruz kalırsa, geçici sakatlık, sağlık hizmeti, kalıcı sakatlık ödeneği veya yaralanma veya ölüm tazminatına (ilgili lehtarın alacağı tazminat) erişebilir. .
Aynı şekilde Peru örneğinde de madencilik ve inşaat gibi belirli sektörlerde şirketlerin yüksek riskli bir iş yaptıkları için çalışanlarına özel sigorta yaptırmaları gerektiği dikkat çekiyor. Bu poliçe, Ek Riskli İş Sigortası (SCTR) olarak bilinir.