Emek esnekliği, işverenler ve işçiler arasında bir uyum modeli öneren, işçi haklarına göre hareket eden bir dizi önlemin ortaya çıkmasıdır.
Emek esnekliği modeli, sosyal ve kültürel dönüşümler karşısında, uygulanması için çok önemli bir unsur, emek piyasasının bir “deregülasyonu” olarak ortaya çıkıyor. Emek piyasasının tarihsel olarak, şirketler tarafından yaygın olarak kabul edilmeyen kanunlardan ve sendikal başarılardan oluştuğu düşünülürse. Eh, bunlar şirketlerin modern dünyaya adapte olmalarına engel teşkil edebilir.
Her ne kadar işgücü esnekliği planı birçok şirkette kademeli olarak tanıtılmıştır. Bu tür bir emek esnekliğinin olumsuz yönleri olduğunu savunanların varlığına dikkat edilmelidir. İş sözleşmeleri ve sözleşme özgürlüğü ile ilgili tüm önlemlerin aslında işçi haklarını desteklemediğini savunuyorlar.
Emek esnekliğinin tarihsel özelliği
Emek esnekliği ekonomik kriz dönemlerinde uygulanan biçim olmuştur. Uygulaması, bu kriz durumlarında işçilerin işlerini kaybetmelerini ve şirketlerin üretimlerini azaltmasını engellemesi temelinde haklı çıkar.
İşgücü esnekliği politikalarının gerekliliği
Model, işgücü piyasasının üç hassas alanında hareket etmeyi amaçlıyor. Özellikle şunları gerektirir:
- Yasal özgürlüğe sahip şirketlerde istihdam seviyelerini artırma veya azaltma esnekliği.
- İşlerin coğrafi hareketliliğinde esneklik.
- Verilen duruma göre maaş seviyelerini artırma veya azaltma esnekliği.
- Çalışma saatlerini değiştirmede esneklik.
İş esnekliğinin olumlu yönleri
Emek esnekliğinin getirdiği en büyük faydalardan birinin istihdam artışı olduğu tartışılmaktadır. İstihdamdaki bu artış, işveren için uygun koşullarla birlikte işe alım koşullarındaki esneklikten kaynaklanmaktadır.
İşgücü esnekliği sayesinde şirketler tarafından işçi alımının daha esnek hale geleceği düşünülmektedir. İlgili taraflar arasında bir anlaşma olacağından, bunun işe alımda hakkaniyete izin vereceği tahmin edilmektedir.
Ayrıca, mevcut işlerde bir artış olacağı için bu işgücü esnekliğinin işsizlik oranını düşüreceği tahmin edilmektedir.
Bu nedenle, modelin uygulanması, daha fazla üretim yapan şirketlerin yanı sıra daha mutlu çalışanlar ve ailelere sahip olacaktır.
Emek esnekliği modelinin eleştirisi
Emek esnekliğinin çalışanlar için mükemmel faydaları olduğu doğru olsa da, içerdiği bazı olumsuz yönlerden bahsetmeden geçmemeliyiz.
Bahsedilmesi gereken ana husus iş istikrarıdır. Bu esneklik işlerinde belirli bir güvensizlik yaratabilir. Ayrıca kişilerin işsizliği karşısında ihtiyaç duyması, çok da yeterli olmayan bireysel iş sözleşmelerinin kabulüne yol açabilmektedir.
Ek olarak, çalışanlar için bu koruma eksikliği, üretkenlikte düşüşe ve ekonomik eşitsizlikte artışa neden olabilir.